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公子扶苏(出书版) 第12节(3 / 4)

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级跳,由主管、经理到市场总监,可谓青云直上。他从容不迫地说:“公司里有两位市场总监,我干得比他好,却因为他是硕士,拿的年薪还比我高一倍。这又不是小钱,好几万的差距,凭什么?不就是研究生嘛,我又不是不会读,所以就辞职考研了。”

顾睿是自己做老板,许若辰以前工作的地方也是民营公司,都是按能力给工资而不是按学历,听了他的话感觉很新奇。宋宸霜却很理解,因为她工作的银行也是按学历来给工资的,本科生和硕士、博士有不小的差距。她看顾睿和许若辰有些不理解,于是解释道:“很多国有企业都是这样的,有些民营公司也会借鉴这种薪资体系。”

方耀文点头:“是啊。”

顾睿和许若辰就明白了,虽然觉得这种付酬法不对,但存在就是合理,他们也不会对此发表议论。

顾睿笑道:“我们可给不起那么高的年薪,也不像国有企业那样是铁饭碗。”

方耀文也微笑:“我应聘贵公司,并不是冲着年薪来的,也没打算端什么铁饭碗。事实上,越有能力的人越不在乎饭碗坚不坚固。我之所以希望能够加盟贵公司,基于几点原因:第一,公司离家近,我还在读书,两处奔波,自然公司近一些比较好,将来也能就近照顾父母;第二,贵公司要开发螺蛳岛,这个项目我很感兴趣,在开发的过程中也能学到很多东西,将来或许还能在那座美丽的岛上拥有一间小房子,感觉非常好;第三,我在市场开拓这一块有些经验和人脉,将来做好了,提成或奖金应该也不会少,所以基本工资的多少并不重要。我对自己很有信心,愿意跟随这样一家有活力有前途的公司共同成长。”

这番话说得非常漂亮,令面试他的三个人都对他刮目相看。

顾睿和许若辰又分别问了一些问题,涉及公司的运作、管理、市场开发等,包罗万象。方耀文对答如流,一听就是有着丰富的实干经验,不是从书本上看来的空谈。两人问完,对视一眼,便达成共识。

顾睿微笑着说:“公司初创,百废待兴,我们也爽快,就不说回去等通知之类的空话了,你什么时候能来上班?”

方耀文也痛快:“随时都可以。”

顾睿起身,向他伸出手:“那么,欢迎你加入我们公司。”

方耀文立刻站起来,笑着与他握手:“谢谢顾总赏识,很高兴能加入贵公司。”

顾睿转头看了看宋宸霜:“具体的工作安排由宋经理与你详谈吧。”

“好。”宋宸霜答应一声,带着方耀文走出去,回了自己的办公室。

门口多了几个人,都是前来面试的人员。男多女少,毕竟前期要频繁前往岛上,风餐露宿,跋山涉水,十分辛苦,宋宸霜就优先考虑男性了。这不是性别歧视,实在是工作性质决定的,这年头,独生子女大多娇生惯养,能像许若辰那般在穷山恶水间苦干数年的年轻女性是很少见的,与其到时候叫苦退缩,重新招人,还不如现在就录用年轻力壮肯吃苦的男性员工。

方耀文见陆续还在来人,而办公室里只有宋宸霜一个人,实在忙不过来,所以也就不急着问自己的职位,而是对她说:“你先做事,我帮你打下手吧。”他的态度非常端正,进入状态十分迅速,不愧曾经是职场精英。

“行。”宋宸霜也是干脆的性格,便把手上的招聘表分了几份给他,“我们各问一半,然后再讨论。”

办公室本来就有两张桌子,方耀文便先出去叫人,然后坐到另一张桌子前。一次进来两个,他们分别询问。

招聘表设计得很全面,方耀文虽然实现没有准备,但是拿着表格逐项看过去,再翻一翻附上的各种证件的复印件,心里就大致有数了。

他在上市公司做过市场总监,到处出差,与集团客户打交道,阅历丰富,比宋宸霜要强势很多。两人坐在同一间办公室里,人人都会觉得他是领导,宋宸霜是下属。做人力资源本来就需要亲和力,宋宸霜又一直在银行里做基层工作,有许多东西都比较欠缺。所以她只问了一个人,就索性让方耀文挑大梁,全部由他面试,自己坐在一旁看着,感觉能学到不少东西。

方耀文似乎很习惯掌握主动权,同时也能准确地把握分寸。凡是应聘中层以上管理人员的人,他问过后如果觉得不行,就直接情人回去等通知,如果觉得还行,就将招聘资料递给宋宸霜,再由她带到总经理办公室去让顾睿过过目。

两人配合默契,没有造成门外通道堵塞,到了午餐时间,就把宋宸霜通知来的人谈完了。方耀文并不知道,他把宋宸霜安排给顾睿和许若辰干的活儿做了一大半,让他们轻松了不少,可以把大部分精力放到自己的工作上,偶尔与前来应聘的中高层管理人员谈谈话,就当是放松一下,感觉很不错,于是都称赞宋宸霜第一个就带方耀文来面试是非常明智的举动。

中午,许若辰打内线电话叫上宋宸霜和方耀文一起去吃午餐。他们刚端着餐盘坐下,叶紫苏便走进了餐厅。

他是那种即使披张麻袋片也光芒万丈的人物,怎么掩都掩不住

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