第三百一十三章 面试与背景调查（第三更）（2 / 2）

选简历呀，打电话啊，面试啊，通知啊，等等等等等等，还有一些协调，以及背景调查。

但眼下公司刚刚处于起步阶段，正是用人之际，这些俗套的东西，能避免就避免。

但眼下招的这些员工，往后肯定是要做背景调查的。

比如，就算是他不说流云广告那边，现在对新招聘的这些员工，也都是做背景调查。

以前之所以不做背景调查，很大程度，就是因为他们的那些员工，其实都是没有出去进行过一些业务上的联系的，就直接从学校出来。

甚至很多人，还没有毕业，就直接从学校休学了去一头扎进了流云广告里。

现在做出了这些成绩。

说一个很让人丧气的话，那就是，流云广告眼下的这种局面，虽然看起来蒸蒸日上。

但谁能想到，流云广告已经把多少批来自于人大，甚至是其他那些名牌大学的学生，给送回去了。

说是送回去了，其实就是因为他们不能符合流云广告的行业发展的一个模式，没有办法适应公司现在的节奏。

没有办法适应公司行业节奏的人，在以后的职场环境中，只能被淘汰。

其实有时候吧，人们在公司的一些工作，就和动物的物竞天择差不多。

只有强者才能生存的更好。

“嗯，你这个简历挺不错的，不过我还是有些问题要问问你。”

“周总，您请问。”

“就是吧，我看你这个上面标注的是你今年34岁了，你从25那会儿，就开始来京都这边北漂了。

那么，你这么长时间里，有没有做过什么业务，或者说，你和什么客户都打过交道？”

从背景调查的理论上来说，经常与客户打交道的人，比如说是一些客服管理啊，或是业务人员等等这一些人和客户的关系是很紧密的。

可以说，客户是每一个企业生存的基础，如果在业务部门里，出现类似倒卖公司机密，或者是违反了职业道德败坏的人，这样的人会给公司造成巨大的的损失。

另外必须要说的是。

有些人是代表公司的形象和水平的，如果没有办法保持公司的形象和水平的话，会直接决定客户对于本公司的一些形象看法。

也就是说一些重要的部门的话，哪怕未知看起来并不怎么高，拿的钱也不多，但是有时候有些部门却十分的重要，相当于是公司的门面，所以不管怎么样都是要进行背景调查的。

至于说另一类，那就是得和钱打交道的人了，比如说是财务部门的人员，审计部门的人员以及后勤仓库的一些管理人员，这一些人虽然看起来挣的也不多吧，但是从他们手里过去的钱财那都是很多的，尤其是这些人掌管着公司的财务，如果他们这些人里面有些人做出手脚或者是一些竞争对手派过来的间谍，这对于公司来说是致命的打击，甚至是一些特别的信息，如果被他们泄露出去，后果不可估量。

已经21世纪了，是一个生产力的时代，信息能够成为生产力，所以说，这些人如果起到的作用越来越大，他们一旦叛变公司的话，对于公司的影响简直是不可估量的。其次还有跟核心技术打交道的人。

也就是一些研发部门的人员，这个是比较偏向于那种高科技公司的管理人员，和周正这个报社相比的话，怎么说呢，就比较小了。

但是周正以后肯定是要涉足互联网产业的，互联网产业，会在今后的行业发展中占据人民生活物质水平的一个大的方向变化，所以说在日后的工作中，一旦这个岗位上的人员出现了技术的泄密。

那到时候就不仅仅是给公司造成损失了，如果因为一些技术性的问题，对方是过来偷到他们技术的，那么好不容易花费了大量钱财，人力物力，搞出来的技术被对方这么轻而易举的剽窃了，所引发的危机就更大了。

最后一点要说的就是，肯定有别的优秀公司的中高层人才，也就是那些所谓的总监或者是高管。

他们如果跳槽的话，那么对于公司来说很大程度上他们不是在原公司干的不如意，就是得不到自己想要的东西。

从这一点上来说，桌上这么个小公司，估摸着应该招不到那种等级的人才。

因此像一般性质的竞业合同，就是规范这种人才的。