第一千七百七十九章 难以逾越（第四更）（1 / 2）

不过要说这个结果，周正没有必要想到的话，那也不一定，他是一个对于很多事情有一个准确分析的人，一般对某些事情有了精确的一个理解之后。

几乎就已经能够设想出这件事情接下来会朝什么样的一个走向去发展了，所以从逻辑上来说。

这个事情当时的结果，他可能料想到了，只是没有设想到这么迅速。

“所以我说老板，您如果方便的话先上网看一下吧，网上的舆论现在是一边倒，还有很多hr是要拜您为师呢什么的，您说这个事儿您要是不好好控制一下，咱们这边真的很难做呀。”

王总把电话打过来的时候，其实真的是特别特别无奈，没办法呀。

周正发了关于hr的一些消息之后，那帮人一个个的，就跟打了鸡血一样说要跟周正去学习相应的一些知识啊什么的。

还有人让周正报班。

“不好意思啊，我现在马上看……”考虑到如果因为自己的原因影响到了整个公司的发展，纠正当然一定要把这样的事情改变了，而且对他而言很多复杂的事情和感受当中的回馈，如果没有办法成为情绪当中的某些变动的话，心心念念的一些事情，似乎也不能成为感受当中，可能会存在的一些东西。

周正上去看了现在的消息之后，发现网上对于很多事情的评论和态度上的一些变化，似乎也会成为属于自身的一些态度和应聘当中的一个回馈，从模式的理解和条件的分配上来说。

一些享受，很有可能并不能成为属于自己的一些情绪变化和感情上的一些特殊的一些点，但在这样的环境当中如果能够把信心念念的一些结果做出属于自身的一些理解判断当中的一些事情或许也能够找到其中的一些发泄的点到时候自己或许就不用在尴尬的时候，去诉说太多的话语，也就不用再属于自身的一些态度和问题的一些感受过程当中转移所谓的一些态度和姿态了吧。

网络上。

“我一直知道周总是一个很优秀的领导，但是我真的没有想到的是，周总居然对我们hr这么关注，在人力资源管理上简直是特别特别厉害的人才啊。”

“谁说不是呢？周总在我们人力资源管理这个领域简直是最厉害的一个人，我是真的没有想到周总居然有这样的本事，简直太让人震惊了。”

“再不看来，周总是一个特别厉害的hr，至少他已经在思想上走在了我们的前列。”

“你们发现没有朱总刚开始提出来的那些东西，其实就已经在划分整个行业当中可能具备的一些模式了，hr在大部分外行人眼里，似乎是一份谁都可以胜任的职位。

但是真正了解hr的行业的大家都知道，事情并不是这样的，想要成为一名合格的hr，以下的素质是必不可少的……”

说话的功夫，这家伙就已经开始在后面罗列相应的一些东西了。

“就比如说，唉，这二应该具备的也有，是是优秀的沟通能力，在做招聘工作时能和后选人进行顺畅的交流，在清楚表达公司诉求的同时，又能够尽可能的多了解候选人的信息，无论结果是好是坏，都能够展现公司的良好形象，此外在座行政工作时要能准确的传达ceo的意思，又兼顾各部门的意见，协调公司内部达到整个公司顺畅发展。”

“你的这个专业点我还是比较赞同的，不过周总提的亲和力，我觉得也是很重要的一个点，怎么说呢？其实周总上面说了，亲和力主要表现在平时的沟通中拥有较强的亲和力的hr首先就能够与候选人拉近距离，他们能够凭借三言两语就和人们聊在一起，从而使得候选人增加对公司的好感，还对候选人有了更高的一个了解，在公司内部我们公司就有加强亲和力的hr的一个专业技术的测评，我在往后其实也准备开一家公司，看能不能在这个行业当中把这样的一个点给推广出去，如果当真能够推广出去的话，肯定也是不错的一个行业创新。”

网上的跟帖气势比较厉害的。

就像是继续说的这一位他嘴上说的h能够用合理的一个温情，据灵活的处理人和制度的关系，给员工以温暖温情的同时真正成为广大员工贴切的一个人成为公司各种力量的粘合剂是公司制度不在冰冷，是公司制度化规范化的同时，有温暖人心，凝聚人心，使得人力资源队伍更具凝聚力和战斗力的一个作用，这其实是是往后公司发展的一个重要的条件，往后为什么很多人都在诉说什么？

996加班制呀什么之类的，但是还是苦哈哈的加班呢，这一方面是经济范围的一个影响，另一方面也是因为很多人在公众的思想上根本没有办法将一个公司的态度引申到属于自己的一个环境当中，所以心心念念的一些问题，如果不能产生相应的一些利益的话。

所谓的给你画大饼，让你知道什么事情有多好，其实说白了也很有可能只是令人尴尬，或者说是令人费解的一个东西，况且有时候心心念念的一些享受，也并不可能成为人们愿意去理解的一些问题。

“我觉得周总也算是比较厉害的，而且他刚才提到的，关于hr