第一千三百九十八章 发展和支撑（第三更）（2 / 2）

他们呢，仅仅只是经历了一次失败就哭爹喊娘的就不想创业了，难道这样好吗？这样当然不好，而且周总已经说过了，针对于学校的孵化基地的一个创业项目的支持，一直会有在这样的一个创业项目和发展的过程当中，也会给他们更好的一个发展过程，所以在这样的条件下。

信息念念的一些发展和模式化的一些分配所做出的一些想法和感受上的一些东西。

其实也是属于自身的一些重要的理念和态度上的一些回馈，只不过很多时候模式化的一些回馈并不能成为感情上的一些应酬。

而且实话实说。

仅仅只经历一次失败，就想放弃创业的人，他能成功就出了鬼了。

事实上创业失败是正常的，成功本身就是个低概率的事件。

如果用打麻将举例子的话。

赢牌就是系统性的低概率事件，在其他条件约束不变的情况下，提高概率的唯一方法就是增加次数。

所以从模式化的条件和回归化的一个方向来说，属于自身的一个条件和回馈。

就是目标发展最重要的一个方向。

不过还是那句话。

行为模式的发展和条件的补充，最终所呈现出来的姿态，是以特殊的手段和方法，是以凝聚出来的极为特殊的一个回馈目标。

事实上，创业的失败率为什么那么高，无非是因为这些学生是一个从0开始的过程，对于自己身边的人，对于他们收集的资金，对于整个行业的发展都不太了解，再加上创业是一个要求能力太高的东西。

从行业去分析这些东西。

就能够很明显地看出来，想要把判断性的预测变为超级回报，没有想象的那么简单，即便是优秀的创业者也不一定能够成功。

“还是那句话，一定要有属于自己的盈利模式。你们的这些项目在发展的过程当中，很多并没有属于自己的分配目标。

在工作行业的一个回馈里，也没有属于自身的一个工作的态度，今天校长让我过来，就是为了帮助你们解决这些麻烦的问题，不过我还是那句话，很多复杂的问题在解决的环境当中，都有相应的一个情感分配，就相当于是目标层次上的很多问题，其实有时候并不是在复杂的一个条件下所产生的作用。

你们明白我的意思吧？”

给这帮家伙说完这样的话之后，皱着脸上，忽然露出了一抹很神秘的笑容。

事实上，情绪的变化和感情的碰撞。

究其根本，其实就是态度的一些变化和情感的一些转移。

而在工作的环境当中。

每个人其实在情感的问题和模式的一个回馈上，也都是朝着属于自己的一个感情的方向去迈步前进。

有时候工作重心的一些点和情绪理解的一些发展，如果能够有迈步前进的过程，那就说明很好，如果没有的话。

那其实也根本不需要去强求。

周正其实是个刀子嘴豆腐心，虽然嘴上口口声声说，不会去帮他们，要让这帮臭小子们自己去发掘，他们在工作的环境当中，可能会做出的一些判断和模式化的一些概念，在属于自己的情绪和影响的一个状态当中，可能会牵扯，可能会涉及到的一些问题。

但因为确实对这些孩子们太过于喜欢了，所以在这样的模式下，最终还是帮他们解答了不少问题。

当然。

临走之前，周正还把属于自己的想法说了出去。

那就是如果以后真的不愿意创业了或者想要就业了出去的时候，一定不要说自己开过公司，为什么一定要这么说呢？换言之公司招人，大概率是不应该要开公司的人的，除非特别优秀非常优秀，以前有成功的案例，又或者说是合伙人技术骨干能力比较强。

对于整个公司发展是支撑性的一个力量。

要不然肯定是不被需要的。

还是那句话，吃过肉的人你让他啃骨头，他会愿意吗？