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第396节(1 / 3)

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大会前二十分钟,赵新山提前过来,听到社员代表们的话,心微沉。

大会前十分钟,程干事过来组织会场秩序。

大会前五分钟,段书记、吴主任、赵柯以及另外一个书记候选人一同出现在会议室。

赵柯的年纪,比其他三人小一半儿不止,还是唯一的女同志。

赵新山坐在社员代表们中间,心道:她就算今天不能成功选上,也足够让赵村儿大队骄傲了。

这么想着,赵新山紧张的心放松些许,不过很快又随着段书记宣布社员代表大会开始,重新紧绷起来。

因为是临时召开大会,选举的方式跟平时并不完全相同,段书记给三人各自十五分钟时间阐述选举优势和当选后的规划,再由社员代表们进行提问,最后才是不记名投票。

吴主任和另一位候选人也都仔细地准备过,尤其是另外一位候选人,有机会升官,当然要尽力争取。

而且,放水或者态度轻慢,都是对对手的不尊重。

他们在公平竞争。

吴主任本人的优势,不需要多说,本身就是双山公社的老领导,资历不俗,和段书记配合默契,也给公社干了不少实事,最重要的是,他上任,对公社和各个大队来说,风险最低,也不需要有不适的过渡。

缺点也有,他作为领导,人品好,不过一直以来,都是段书记拍板儿做一些公社的重大决定,他本人相对来说,不够强势果断,稍显优柔。

另一位候选人,各方面照比吴主任,还要逊色一些,也没有吴主任的阐述全面而详细。

赵柯最后一个发言。

社员代表们在前两位发言时,都有进行记录,准备问题稍后进行提问。但轮到赵柯之后,众人的眼神变化非常明显地表明他们对赵柯的格外关注。

赵新山一直在悄悄观察着社员代表们,见状,忍不住为赵柯捏一把汗。

赵柯神情自若,不疾不徐地开始她的选举演讲。

过去的工作接触,还有多方面的传闻,公社众人对她都有一定的了解,不需要她进行大量的自卖自夸来浪费宝贵的十五分钟。

社员代表们具有票选的权利,赵柯便从农民们的切身利益出发,直接从她做出的规划说起。

吴主任刚说过,双山公社未来将继续以发展农业和养殖业为重,这是合作社建立之初,他们就定下的方向,赵柯当然也不能脱离这个方向。

公社作为农村基层组织,管理着整个公社的财政、生产和贸易、民生和基础建设、文教卫生、以及治安和调解民事纠纷等工作,公社的每一个决定都关乎每一个社员的生产生活。

赵柯只有一年的时间,所以她只能用这一年来为双山公社各个大队未来的发展打基础。

如果能做些生意买卖,赵柯第一个提议,就是以公社为中心枢纽办大集,促进经济。

可是还不能。

挖掘人才,资源整合,是早就说烂了的话,但一直以来,除了赵村儿大队的人才进行了深度挖掘,其他大队的步伐很缓慢。

赵柯以赵村儿大队为例,加紧扫盲,加紧各种生活技能生产技能的专业化科学化,加紧改善学校教学问题,积极“引进”、留住多种人才……

她刚说到这儿,就有人要张口问,被段书记抬手压下。

时间有限,赵柯继续往下。

赵柯的合作社副社长并没有白当,在此之前,她已经通过跟各个大队的沟通连接,掌握了各个大队的情况。

不少大队人口少,位置偏僻,交通困难,教育匮乏……存在各种各样的问题,赵柯认为类似于这种劳动力比较少、发展缓慢的大队,完全可以合并。

她将好处简单、飞快地讲完,便进入下一节。

之前公社邀请专家们入驻,描绘了一幅生态发展蓝图,她就此展开,将相关的民生建设问题阐明。

跟前面所讲的内容也有交叉,整个公社的生产建设需要进行更科学的规划。

交通要更便捷,同时减少占用不必要的土地资源;教育资源区块整合,避免人才的浪费和各个大队教育的不平衡;规划种植,不同的地区进行不同且合理的种植规划,扩大种植种类,包括但不限于粮食、果树、药材、蔬菜……

以及最后一分钟,赵柯提议再建一个饲料厂。

赵柯的十五分钟太满,社员代表们有时候来不及记录,边听边露出满脸的求知欲,等她这边儿一说完,立马迫不及待地举手。

段书记便宣布:“自由提问开始,程干事组织一下。”

程干事点头,转向社员代表们,点人提问。

某大队对队长率先被点到,问赵柯:“赵同志,建饲料厂是为啥?养猪吗?”

赵柯回答:“要想猪长得好,饲料不能差,咱们公社的四个养猪场的饲养员同志们非常认真负责,一直在按照养殖站的要求记录每日喂得饲料,就是想要实验出更科学的饲料配比,每天都要消耗饲料,我认为这是可以发

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