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我们的1654 第160节(1 / 3)

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“咏梅,你要看到这个苗头问题,事实说开了确实不大……但是,是不是我们可以为了自我的要求就可以想办法去超越规定,或者利用规定的漏洞达到目的?好,这次是为了公事,是不是下次就可以为了私事?”

“你看你,越说越严重了……”

“程序不对,无论是什么结果,我都要坚决反对,我现在有这个权力……咏梅,我绝不是针对个人,而是这种倾向不对头……你放心,我的提议不会伤害到任何有理智的人。”

这次的董事会关门会议,开得时间比较长,而且过程和内容上还都保密。

汉唐集团的其他人只能通过这次董事会后,发布的几项细则规定来揣测董事们当时讨论的内容了。

很快网上出现了一则告示:1649年汉唐集团补充细则征求意见稿1号文件。

第一项:再次强调目前汉唐集团一盘棋的工作计划安排,严禁随意动用集团设备和原材料做所谓计划外的安排,除非董事会批准。

第二项:各个基地之间,由于工作需要所发生的人员往来,一律要到食堂付费就餐。私人自费宴请不在规定之中。

第三项:各个基地一律不准许举办各种形式的聚餐,除非董事会批准。

第四项:汉唐集团将在内部推行体系内部成本独立核算制度,各单位部门所需要的启动资金将由汉唐集团财务公司统一发放。特殊情况需得到董事会批准。

第五项:汉唐集团内部人员将实行薪酬和补贴制,配给制将在某些特别领域内继续推行。

薪酬制的大致规定如下……

按工薪级别分,整个集团分为四级工薪制。

第一级别,普通劳动人员,工薪五百马票。

第二级别,基层管理人员,工薪六百马票。

第三级别,中层管理人员,工薪七百马票。

第四级别,高层管理人员,工薪八百马票。

补贴制的分类:

一等补贴:工作在一线、野外、高危项目,加薪酬百分之三十。

二等补贴:各基地内部办公室人员(热兰遮城除外),加薪酬百分之二十。

三等补贴:热兰遮城办公人员,加薪酬百分之十。

以上均为纲领性规定,具体内容的完善,欢迎大家质疑和讨论。

众人的眼球全被薪酬和补贴制的内容吸引了,网上顿时静了下来,人人都开始计算着自己的得失。

正在查看着网上舆情的伍大鹏董事长淡淡一笑,心想,只要关系到自己的利益问题,这人人都在认真思考了……他小心地换了一个姿势坐好,腰还有点疼。

陆续开始有人质疑了。

比如一位搞过计算机硬软件的技术员说,这个定岗定薪仅是指目前的岗位吗?眼下他正在海关帮忙,被划为普通工作人员里了。

伍大鹏董事长给了答案,说,当然仅指目前,我们汉唐集团给大家都留出了上升空间……

这位质疑的技术员叫李铮,原本在那面的世界里一家网络服务公司里打工,长期在各个大小单位负责网络和服务器的铺装和维护。

他有点怪,在电子时代却对机械式计算机一直情有独钟……算是一种爱好吧,每天的日子过得没咸没淡。

当汉唐集团招聘时,他还以为跳槽能挣得多一点,谁知他对机械式计算机的见解,让他搭上了这一条船……三十九岁的未婚男人,重活二十年,诱惑太大……热兰遮城网络主机站,完成架设后,齐国生经理和一个女技术员完全可以完成维护运行的工作,他便主动到热兰遮城海关帮忙。

齐国生经理看见了他的发言后,立刻给他了一个密信,说,小李,你早晚要有大用处……现在还顾不上,别心急啊!

李铮回信说,我哪里在乎那点马票,只是想看看董事会的态度而已……

质疑越来越多了,伍大鹏董事长一一都存盘,准备慢慢回答。

当然也有无聊的问题,可还没等伍大鹏存盘就有人把它踢回去了。

有人问道,这次增发的马票,是不是动用了我们汉唐集团的资产啊?自己挣原本属于自己的钱真不爽……

另有人马上回答说,你看不出来,这是增发的啊?和我们的资产有毛关系?你看不出这是我们开始第一波次的工业剪刀差吗?

那个人马上答道,靠,我忘了,真忘了,这一年轻我都迷糊了……我撤了这个问题。

总之问题多多,怎么办?一点点来吧……体系容易建成,完善它才是大问题。

红星工业区办公楼的单人宿舍里,李子强董事躺在床上哼哼叽叽地问道:“老张,网上怎么说?”

老张说:“没啥子大事,基本都是认可,大家现在对这个意见稿的枝节提了些看法,大方向没问题……你鼻子还疼吗?”

“又疼又麻,这个知识分子的还击还挺狠啊!原先都不是我的对手……”

老张说:“你说你们好好开会喝什么酒呢?!五个

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