我们的1654 第235节（3 / 3）

直到姜雪和范伟业老师的父母来了，这才交待了几句后离开学校，直接去了布袋镇新兵营……在春节期间，唯一不放假的就是安保队。

所有汉唐集团的安保队员，无论过去暂时安置在哪里，这个春节期间都要集中起来，入驻布袋镇新兵营。

他们要做暴兵前的第一期准备工作。

本来这种行为不需要连春节都不放假的，但是伍坚强大队长和两位中队长坚持要如此，大家虽然都在台湾，但是分在了不同的地方，在一起聚会，乐呵呵地一起过年，也算是原先军队的老传统了。

提高明人的道德观

春节这个假期，除了安保队外，汉唐集团的其它部门都没有组织大型的团体活动。

整个过年期间，大家在网上的互相沟通倒是一片祥和，没人对此提什么意见——汉唐集团技术员们的社交活动圈子现在明显开始变小了，有的人以工作单位为范围来交往，有的人以兴趣爱好为范围。

这样看，团体活动也许还算有吧，但是再也不见了往日的规模。

到了大年三十时，他们之人结伴去热兰遮市场买一些年货回来，在宿舍里，大家一起动手，一顿年夜饭也许就解决了。

同时大家都收到了好消息，在1650年十一月份之前，汉唐集团的建筑部门保证让大家都能住上属于自己的美式木屋别墅，二层楼带花园和草坪的。这个人人有份，除了姜雪和范伟业老师，他们还需要和父母住在一起。

好吧，这算是好消息了，虽然还是慢了些。

但以目前的情况看，台湾劳动力短缺的大问题，似乎得到了一定程度的缓解。

事实上，对劳动力的问题，明人工厂主或作坊主们也许最有发言权。他们明显感觉劳工有了一定的挑选余地。

广州和厦门招聘的各种工匠，特别是泉州地区大量招聘的工匠们，汉唐集团按照他们的技术能力，都分给了各个部门，哪怕先是让他们去从事一些最没有技术含量的体力劳动，适应一下汉唐集团的工作节奏和风格……幸好汉唐集团早先聘用的一些明人工匠可以直接与后来的他们沟通。

体力劳动工作往往是最需要人手的地方，比如搬运、开垦荒田——连位于二层行溪地区的王国涛站长那里也分了五个人，专门负责清圈、堆肥、加工饲料——王国涛站长在报告中写道，他现在可以把猪场再扩大一倍，并提醒汉唐集团注意，在畜牧业上的人力投入，会获得一比十的产出回报。

这个回报率并不高，因为建国安董事也说过，在农田水利上的人力投入，会是一比二十的回报。

那时李子强董事说得最吓人了，他直接说工业上的投入回报率是一比一百了。

伍大鹏董事长被他们这些回报率弄得头昏，本来想不问，但实在忍不住便问了李子强董事，他是怎么算出一比一百的回报率的。

李子强董事得意地说：“很简单，一个铁匠，用红星提供的铁料，一天能手工打制一个滚柱轴承，铁匠一天的工资是二十五马票——可一辆马车是多少钱？卖给郑家是多少？一比一百都算少了——”

“一个轴承和一辆马车能比较吗？”

“怎么不能？没有我们的各种轴承，就没有我们台湾风格的四轮马车！”

“好吧，服你了……你说得真对！”

“嘿嘿，我红星的人手还是不够啊——”

“没了，这一次懂一点铁匠手艺的劳力都给你了——剩下的全是力工了。”

“力工现在不缺——就看山东招来的人中还有没有好铁匠了，手锻打制流水线的方法也不错，省了我们好些动力和精力。”

“但愿吧——”

舟山群岛上那一帮子所谓的士兵和陆续从厦门递解过来的俘虏，还有后来来到的那些山东劳工们，汉唐集团的人没有敢先把他们直接发往台南地区，这个可不是净化的问题，而是行为习惯的问题。

其中的工匠们还好说，可以大胆的选拔出来，至于其它大多数参与过打砸抢的行为的人，让汉唐集团颇为忌讳。